| WWW.ANARH.RU |
|
| WWW.ANARH.RU |
|
|
Ловушка для Пролетариата Рассказ рабочего
Вызывает на днях меня начальник и говорит: Думай хорошенько - Ну и дела. "Срочный контракт" какой-то придумали. Подпишешь, и не понятно что с тобой потом будет. А не подпишешь, вдруг и впрямь уволят чего доброго. Нужно бы узнать, чего это за "срочный контракт" такой... Так. Комплекс Законов о Труде открываем, вот, статья 17 часть 2: "срочный договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работников, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законодательством". Вроде как понятно, да не совсем. "Характер работы", "условия выполнения работы", да еще и "личный интерес", во как. Знать бы еще, что все это значит... "Характер работы" подразумевает ее временный, например, сезонный или иной характер, не позволяющий говорить о постоянной занятости данного конкретного работника. На машиностроительном заводе, бензоколонке или булочно-кондитерском комбинате о такой системе говорить не приходится. Она может существовать, например, на период летних полевых работ или на тех предприятиях пищевой промышленности, которые перерабатывают овощи по снятию урожая, а зимой сокращают объемы производства. "Условия выполнения работы" означают, что один конкретный работник замещает другую конкретную работницу, ушедшую в отпуск по уходу за ребенком. По ее возвращении из отпуска контракт расторгается. Наконец, "личный интерес" подразумевает даже не согласие работника, а его личную заинтересованность, которая еще должна быть обоснована. Все другие основания для заключения Срочного Контракта, что не удовлетворяют этим определениям, уж извините, нарушение действующего закона. Если договор и заключается на определенный срок, то нужно обязательно "указать причину заключения срочного контракта". Так прямо в Приложении N 2 к Постановлению Министерства труда России от 1 июля 1993 г. N 135 и сказано. Закон есть закон. - Ну это все понятно, да только если б у нас все по закону было, все медведи бы в лесах передохли. Говорит начальник надо, значит наверное надо, на то он и начальник, ему видней, нам то что...?
Чем же на самом деле грозят Срочные Контракты рабочим и рядовым инженерно техническим работникам?
И все-же, не смотря на это, многие соглашаются заключить срочный контракт, ошибочно полагая, что он их защитит хотя бы от увольнения по сокращению штатов. Но на самом деле, что следует из статьи 33 КзоТа: "трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия" по всем восьми пунктам статьи, в том числе и по сокращению штата. То есть что получается, никакой разницы в степени защищенности от увольнения при бессрочном или срочном трудовом договоре (контракте) нет? Такую защиту может дать только крепкий профсоюз. И так, ловушка для пролетария, в форме Срочного Контракта готова и ждет своих жертв. Директора и прочая начальствующая сволочь ощетинившись, обнажив окровавленные клыки своих ненасытных пастей поджидают очередную жертву, дабы обескровить и наполнить свое ненасытное брюхо, распираемое от алчности и жадности. Перекошеное лицо капитала - ненасытная рожа начальника. Справится с монстром позволяют только четкие, согласованые действия. По сути - Война. Классовая война! Тактика боевых действий Будни этой войны таковы: Как только вы узнаете, что начальство требует от Вас заключения Срочных Контрактов незамедлительно поступайте следующим образом:
1. Уясните сами и обьясните своим товарищам все "прелести" срочной контрактной системы, механизм ее обманного внедрения администрацией и ее противозаконность введения на работах, имеющих постоянный, а не временный характер. Нужно строго определить, что те рабочие, которые напишут или подпишут заявление об увольнении и согласятся на подписание Срочного Контракта должны рассматриваться в качестве штрейкбрехеров и пособников дальнейшего закабаления трудящихся. Что бы ни говорили представители администрации о том, что те, кто не подпишут срочные контракты, будут уволены, знайте: в КзоТе нет такой статьи, по которой можно было бы уволить работника, отказавшегося подписать срочный контракт. Все уверения в том, что срочные контракты полезны для работников и необходимы - это обман. Срочные контракты выгодны работодателю и невыгодны работникам, они создают полный диктат условий труда со стороны администрации. Администрация не может обязать работников, у которых нет акций предприятия, на котором они трудятся, заключать срочные контракты. Это как в огороде - бузина, а в Киеве - дядька. Владение акциями регулируется одним законом, а порядок приема и увольнения на работу определяются другим, а именно, ныне действующим Кодексом Законов о Труде (КЗоТ) и больше ничем. Еще о КзоТе Теперь понятно(?), почему ныне действующий КзоТ так ненавистен новым хозяевам, почему они с таким остервенением стремятся поскорей от него избавится, сменить на новый, который позволит им с "большей эффективностью осуществлять либеральные (капиталистические) реформы". Тот КзоТ, что действует сегодня, все еще включает в себя все основные завоевания Труда в революционной борьбе наших предков с Капиталом. Принятие же нового КзоТа, обсуждаемого сегодня в Думе будет обозначать для рабочего один сплошной "Срочный Контракт", кошмарный сон пролетария, полное бесправие и закабаление, еще один шаг, приближающий победу Капитала. Незаконно насаждаемый Срочный Контракт - ловушка для пролетария, стараниями марионеток системы, засевших в Гос.Думе, вот-вот может стать актуальной реальностью. Узаконеным закабалением, влившись в уродливую форму нового КзоТа. Забыли, как трещат черепа надзирателей от удара тяжелого рабочего ботинка? У вас еще есть время подумать... Левый Строев
|